高职电子专业人才培养现状及对策研究

随着电子信息产业的飞速发展,对专业人才的需求越来越迫切,目前企业在人才的数量和结构上都存在一定的问题。高职院校肩负着面向行业一线培养高素质技能型人才的重任,为有效解决专业培养中存在的突出问题,文章从培养目标、德育和养成教育、课程建设及产学合作等方面提出对策。     

施工企业应用资金收支两条线管理模式的意义

本文介绍了企业资金收支两条线管理模式的定义和运用措施,阐述了其在施工企业资金集中管理中应用的重要意义。     

基于零售专业技能转移视角的外资零售企业在华战略比较研究

以沃尔玛、家乐福、麦德龙、TESCO乐购、欧尚和卜蜂莲花这六家外资零售企业为例,从零售专业技能转移的视角分析了外资零售企业在华的物流运作模式、区位布局战略、赢利模式、进入模式、店铺营销模式和业态模式,揭示了外资零售企业在华战略的一般规律,这对于外资零售企业在华发展,对于中国本土零售企业未来的国际化发展与当前国内市场的跨区域扩张都有着借鉴的价值。     

我国境外就业中介制度评析

目前我国境外就业中介法律制度初步建立,但是存在许多问题,没有发挥应有的作用。本文首先分析了存在的问题,在阐明我国涉外劳务中介法律制度的基础上,从比较法的角度,对国际劳工组织及外国有关立法进行分析,并提出建议:我国境外就业中介应厘清管理关系和职能,从有利于求职者和劳动者权益保护的方向发展。     

员工的活性化与活性化的组织

职工队伍的活性化（empowerment)是全面质量管理中最为重要的概念之一，是职工参与的一种高级形式。活性化是指这样一种状态，即被激活的职工在规定的限度内，具有做决定和采取行动的知识、技能、职权和欲望。使组织的成员活性化是实现组织目标的关键举措之一。 本文着重讨论了活性化的含义、活性化组织的特征以及组织实现活性的各种途径。     

用马斯洛需求层次理论对“炫耀经济”的分析

一、“炫耀经济”的由来。自从凡勃伦在1899年出版了《有闲阶级论》以来，“炫耀消费”逐渐引起了社会的注意，“炫耀消费理论”从而也慢慢发展起来，而如今为满足“炫耀”这一心理需求而进行的生产、服务等各种经济活动越来越多，于是“炫耀经济”就这样形成了。凡勃伦认为，用有意脱离生产活动来表现自己拥有财富和权力的有闲阶级的消费就是炫耀消费。他把炫耀消费定义为这样一种类型的社会行为，即通过消费让他人明了消费者的金钱力量、     

关于大学生基础文明教育的思考

大学生基础文明程度的弱化降低了大学生的社会形象,引起了社会的普遍关注.高校应采取切实有效措施,加强这方面的教育,净化大学生的心灵,规范大学生的言行,提高大学生的文明素质特别是基础文明素质,为造就具有高尚品质和良好道德修养的建设社会主义的专门人才努力.     

云南松母树林基地发展对策研究——白马河林场案例

优良种子是提高林分质量的重要保障,因此,母树林经营在林业可持续发展中起着重要作用。探讨母树林经营在市场经济条件下的出路,已成为十分迫切的问题。文章对白马河林场云南松母林基地的经营现状进行了分析,找出了其中存在的问题,提出了以云南松母树林为核心、多元化发展、制度创新的发展对策。     

建设新农村必须增强农村基层政权效能

新农村建设要求农村基层政权发挥高效能。当前农村基层政权效能低下是不争的事实，制约农村基层政权效能发挥的因素是多方面的，在建设新农村的形势下，农村基层政权应该准确进行角色定位，接受“人才反哺”，加大改革力度，解决影响其效能发挥的问题，以服务于新农村建设。